Index d’égalité
Notre index pour 2020 est de 83,5.
Critère 
        Points
1
Ecart de rémunération entre les Femmes   et les Hommes
  42,34
2
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les Femmes et les                            Hommes
23,52 
3
Ecart de taux de promotions entre les Femmes et les Hommes                                 
 17,64 
4
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité
 non calculable 
5
Nombre de salariés du sexe sous-             représenté parmi les 10 plus hautes            rémunérations       
0 
Résultat total      83,5
 
 
 

INDEX EGALITE FEMMES HOMMES : Novacel obtient un score de 83.5/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes Mis à jour le 31/05/2021

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes:

Novacel s’engage donc dans cette démarche :

  • Novacel interdit les discriminations en matière d’embauche.
  • Novacel s’engage de ne pas opérer de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière.
  • Novacel transmet en toute transparence au CSE les informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économique et sociale.
  • Novacel a informé les salariés et les candidats à l’embauche via un affichage public et a mis en place des mesures de prévention du harcèlement moral et sexuel dans l’entreprise. Ces mesures sont intégrées dans le règlement intérieur de Novacel lui-même affiché.